Werk heeft geen identiteit meer

Werknemers moeten voortdurend hun vaardigheden en competenties aanpassen aan de hyperconcurrerende wereld van de globalisering. Beschikken de ‘teamworkers’ niet over dit adaptatievermogen, dan liggen ze eruit. Opinie
Werknemers moeten voortdurend hun vaardigheden en competenties aanpassen aan de hyperconcurrerende wereld van de globalisering. Beschikken de ‘teamworkers’ niet over dit adaptatievermogen, dan liggen ze eruit. | beeld anp / Bas Czerwinski
Bekijk dit artikel in de Digitale Editie
Op de werkplek moet en kan tegenwoordig alles anders. Werknemers zijn een middel geworden, gedwongen flexibel en te allen tijde vervangbaar.

Nog niet zo heel lang geleden was werk nauw verbonden met onze identiteit. Het was normaal dat we op de vraag wat we deden of wie we waren, reageerden door te verwijzen naar ons beroep. ‘Ik ben onderwijzer’, ‘ik ben loodgieter’ of ‘ik ben verpleegkundige’.

Nu is identiteit een lastig te definiëren woord. Het heeft een zekere samenhang met eigenheid of karakter. Het suggereert een onveranderlijkheid waaraan mensen zijn gehecht.

Daardoor heeft identiteit ook een morele lading. De meesten van ons vertrouwen mensen niet die geen heldere identiteit hebben. We zeggen dat ze met alle winden meewa …
Dit is 9% van het artikel.

Meer lezen?

24 uur nd.nl voor maar € 2,-

Of lees via
Paywall
PDF Print Stuur door

Dagelijkse nieuwsbrief