Prestatieloon kan averechts werken

Variabele beloning werkt wel voor routinematig werk, of klussen waar niemand trek in heeft. Op de foto: VW-fabriek. |beeld ap Opinie
Variabele beloning werkt wel voor routinematig werk, of klussen waar niemand trek in heeft. Op de foto: VW-fabriek. |beeld ap

Wie harder werkt en beter presteert, krijgt ook meer betaald. Het lijkt logisch en rechtvaardig. Maar de nadelen van prestatiebeloning zijn meestal groter dan de voordelen. Het kan organisaties zelfs vergiftigen.

Prestatiebeloning trekt de aandacht. Niet alleen omdat in het zakenleven, en dan vooral in de financiële sector, stevige bonussen worden uitgekeerd aan topbestuurders. Ook in het reguliere bedrijfsleven wordt in caos regelmatig ruimte gemaakt voor prestatie-afhankelijk loon. Enerzijds is er vanuit maatschappelijke verontwaardiging een roep om afschaffing van die prestatie-afhankelijke beloning, anderzijds zie je dat het in andere sectoren juist aan populariteit wint. Denk aan het onderwijs. Maar zeker voor een sector als het onderwijs is prestatie-afhankelijke beloning een slecht idee. …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?