Payrolling bedreiging voor goede werknemer

Geen administratieve rompslomp met salarissen. Geen verplichtingen bij zieke medewerkers en geen pensioenkosten. Veel flexibiliteit en weinig verantwoordelijkheid; dat is waar steeds meer werkgevers voor kiezen. Zogenaamde payrollorganisaties nemen het werkgeverschap over. Deugt dit wel?

Steeds vaker is personeel niet direct in dienst van de onderneming waar ze werken, maar van een payrollorganisatie. Deze neemt de werkgever veel arbeidsrechtelijke risicos en administratieve handelingen uit handen. Feitelijk is het een constructie waarbij werkgevers medewerkers inhuren die alleen op papier in dienst zijn van de payrollorganisatie. Op papier wordt de payrollorganisatie de juridische werkgever en neemt zo alle (financiële) risicos, juridische en administratieve verplichtingen en aansprakelijkheden over. Dit gaat dus verder dan het inzetten van een administratiekantoor da …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?