Wederzijds leren

Onze zoon van zeventien heeft een baantje bij Super de Boer, onderdeel van het Laurusconcern. Hij heeft lol in z'n werk: vakken vullen, ondertussen een praatje met de klant of een collega. Het is een veel voorkomende winwinsituatie: een jonge, goedkope arbeidskracht aan de ene kant, een extra zakcent aan de andere kant.
Het gaat echter niet goed met Laurus. De prijzenslag eist z'n tol. De jonge arbeidskracht is te oud en te duur: hij moet vervangen worden door iemand van vijftien of zestien jaar. Die moet opnieuw ingewerkt worden en mag na een half of een heel jaar ook weer vertrekken. Het zijn de harde wetten van het bedrijfsleven.De gezondheidszorg is ook een bedrijf waar veel geld omgaat. Chronische ziekten, ziekenhuisafdelingen voor acute zorg, zoals de spoed eisende hulp, de intensive care en de operatiekamer, ze vereisen allemaal enorme investeringen. De vraag is steeds: hoe kan het zorgbudget het meest …
Dit is 12% van het artikel.

Meer lezen?

24 uur nd.nl voor maar € 2,-

Paywall
PDF Print Stuur door

Dagelijkse nieuwsbrief