Opinie: werkgever moet actiever worden tegen seksule intimidatie

Een werkgever moet zelf aangeven dat het niet bij je werk hoort dat je moet kunnen omgaan met een opdringerige collega. Opinie
Een werkgever moet zelf aangeven dat het niet bij je werk hoort dat je moet kunnen omgaan met een opdringerige collega. | beeld istock
Bekijk dit artikel in de Digitale Editie
Werkgevers, het is niet genoeg als er in uw bedrijf een gedragscode op intranet staat in de strijd tegen seksuele intimidatie. Er moet actief voorgelicht worden.

Een jaar nadat de #MeToo-discussie losbarste, is de werkplek niet vrij van seksuele intimidatie. Zo blijkt ook uit een enquête van de Volkskrant. Slachtoffers doen amper melding van opdringerig gedrag, en doen ze dit wel, dan komt het vaak niet verder dan de vertrouwenspersoon. Daarnaast komt het voor dat rechters bedrijven terugfluiten die een maatregel willen opleggen aan een overtreder. Men had de betreffende medewerker eerst moeten waarschuwen.

Omdat meldingen over seksuele intimidatie dikwijls niet leiden tot actie, wordt vertrouwenspersonen soms verweten als doofpot te fungeren. En rec …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?