MKB is te bang voor vaste banen

Premier Mark Rutte bij de Week van de Ondernemer, vorige maand. Het kabinet kan MKB-bedrijven en werkzoekenden helpen als niet de ondernemer, maar het UWV het loon doorbetaalt bij ziekte. Opinie
Premier Mark Rutte bij de Week van de Ondernemer, vorige maand. Het kabinet kan MKB-bedrijven en werkzoekenden helpen als niet de ondernemer, maar het UWV het loon doorbetaalt bij ziekte. | beeld anp / Jerry Lampen
Bekijk dit artikel in de Digitale Editie
Het midden- en kleinbedrijf (MKB)werkt steeds meer met tijdelijke contracten. Maar die kosten ook een hoop (verborgen) geld. Vaste krachten hebben veel voordelen.

Met regelmaat spreek ik MKB-ondernemers voor wie het een doodzonde lijkt, medewerkers na afloop van een tijdelijk dienstverband een vaste aanstelling aan te bieden.

De vraag naar flexibel personeel is heel begrijpelijk. Het ene moment is er meer werk dan het andere; de ondernemer wil graag de loonkosten en de inzet van medewerkers laten mee-ademen met de hoeveelheid werk. Een flexibele schil is dan ook een gegeven.

Maar de laatste jaren speelt er meer. En dat is de angst voor de aanstelling van vaste medewerkers. Bedrijven zijn bang dat die niet meer te ontslaan zijn door het strengere ontsl …
Dit is 12% van het artikel.

Meer lezen?

24 uur nd.nl voor maar € 2,-

Of lees via
Paywall
PDF Print Stuur door

Dagelijkse nieuwsbrief