Maak een eind aan het beoordelingsgesprek

In het beoordelingsgesprek worden prestaties vergeleken met van tevoren opgestelde functie-eisen. Medewerkers moeten over de hele linie goed presteren, zonder dat rekening wordt gehouden met individuele kwaliteiten. Opinie
In het beoordelingsgesprek worden prestaties vergeleken met van tevoren opgestelde functie-eisen. Medewerkers moeten over de hele linie goed presteren, zonder dat rekening wordt gehouden met individuele kwaliteiten. | beeld anp / Roos Koole
Bekijk dit artikel in de Digitale Editie

Als de kwaliteiten van de medewerkers in een team elkaar aanvullen, is het geen enkel probleem wanneer niet iedereen aan alle functie-eisen voldoet.

Organisatieadviesbureau Accenture stopt met het houden van jaarlijkse beoordelingsgesprekken, schrijft The Washington Post. Beoordelingsgesprekken vormen een jaarlijks terugkerend ritueel, waaraan de gemiddelde manager zo’n 210 uur per jaar besteedt en dat een bedrijf met tienduizend medewerkers zo’n 35 miljoen dollar per jaar kost.

De overgrote meerderheid van de Human Resourcemanagers twijfelt aan het nut van die gesprekken. Een kleine groep …
Dit is 10% van het artikel.

Meer lezen?

24 uur nd.nl voor maar € 2,-

Of lees via
Paywall
PDF Print Stuur door

Dagelijkse nieuwsbrief