Leiden zonder jezelf te rechtvaardigen

Christelijk leiderschap leidt vaak niet tot onderscheidend gedrag, omdat de kerk al zo lang spreekt over onze zondige aard en het tonen van goede vruchten. Hierdoor is een patroon ontstaan van zelfrechtvaardiging.

Er zijn veel mooie visies op christelijk leiderschap en ik ga ervan uit dat veruit de meeste christelijke leiders zich van harte inzetten voor hun mensen en hun taken. Uit onderzoek van Tom van den Belt en Joop Moret (januari 2010) blijkt echter dat protestantse managers minder mensgericht zijn dan niet-christelijke managers. En dat lijkt in tegenspraak met begrippen als dienstbaarheid (Schaafsma, nd 17 november), investeren van je leven voor anderen (Donders, nd 16 november). Hoe kan het dat het hanteren van een christelijke visie op leidinggeven niet tot onderscheidend gedrag leidt? I …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?