Het ‘slapend dienstverband’ is nog niet te ruste

Bekijk dit artikel in de Digitale Editie
Ten onrechte loopt de Haagse rechtbank vooruit op een wetswijziging. Dat kan – nu nog – de werkgever van een langdurig zieke werknemer op kosten jagen.

Iedere werknemer die na meer dan twee jaar zijn baan verliest, heeft sinds 2015 in principe recht op de zogenaamde transitievergoeding. Dus ook zieke werknemers, wanneer zij na twee jaar arbeidsongeschiktheid kunnen worden ontslagen.

Het feit dat werkgevers een zieke werknemer, na twee jaar verplichte loondoorbetaling, ook nog een ontslagvergoeding moeten meegeven, heeft tot veel weerstand geleid bij werkgevers.

In de praktijk laten werkgevers de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer liever gewoon doorlopen, in plaats van de werknemer te ontslaan met toekenning van een vergoeding.

Wet …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?