Het arbeidsrecht geeft werkgevers gemakkelijke manieren om van kritisch personeel af te komen

Het arbeidsrecht geeft de werkgever wettelijke instrumenten in handen om een kritische werknemer het leven zo zuur te maken dat die zelf wel vertrekt. Opinie
Het arbeidsrecht geeft de werkgever wettelijke instrumenten in handen om een kritische werknemer het leven zo zuur te maken dat die zelf wel vertrekt. | beeld istock
Bekijk dit artikel in de Digitale Editie
Ondanks integriteitscodes en klokkenluidersregelingen, delven kritische werknemers bijna altijd het onderspit tegen niet-integere werkgevers. Ook al is er aantoonbaar sprake van misstanden of een angstcultuur.

Dit wordt veroorzaakt door de juridische gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever en door de regels van het ontslagrecht.

Het arbeidsrecht geeft de werkgever wettelijke instrumenten in handen om een kritische werknemer het leven zo zuur te maken dat die zelf wel vertrekt. Een werkgever kan zo iemand tegen diens zin arbeidsongeschikt verklaren of op grond van verstoorde arbeidsverhoudingen ontslaan. Recente voorbeelden tonen dat goed aan.

Een agente die vanwege haar kritische houding arbeidsongeschikt was verklaard (op psychische gronden), en daarover in het tv-programma EenVandaag een …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?