Geef jonge professionals een kans

Ik sprak laatst met een kennis over de invloed van de crisis op zijn carrière. Het waren zware tijden, zei hij. Wie geen werk had, kwam moeilijk aan een baan. Maar voor wie wél een baan had, waren er ook grote kansen. Bedrijven werden gereorganiseerd, gezonder gemaakt. Midden in zon traject was er iemand die vertrouwen in mij stelde, me verantwoordelijkheid en ruimte gaf om mijn ideeën uit te werken. Als dat niet was gebeurd, was ik nu geen directeur.

Mijn kennis had het over de crisis van de jaren 80, de tijd waarin hij als twintiger net zijn eerste stappen op de arbeidsmarkt had gezet. Zijn verhalen staan in schril contrast met de ervaringen van de huidige twintigers en dertigers om mij heen. Neem het verhaal van een vriend, die in een bedrijf werkt waar al jaren achtereen zorgelijk naar de cijfers wordt getuurd. Steeds moet de omzet hoger, hij moet nog meer doen in minder tijd. Maar de resultaten zijn nooit goed genoeg en nu moet een serie collegas vertrekken. Ik weet niet wat erger is, zei mijn vriend. Moeten blijven of moeten g …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?