Demotie is juist een stap vooruit

Nadenken over hoe je gaat afbouwen, zou bij het personeelsbeleid moeten horen. | beeld GPD / Jeroen Jumelet Opinie
Nadenken over hoe je gaat afbouwen, zou bij het personeelsbeleid moeten horen. | beeld GPD / Jeroen Jumelet

Er is niets op tegen dat, als medewerkers een andere taak krijgen of wanneer ze overbetaald worden, het salaris wordt aangepast. Het taboe op demotie moet eraf.

Demotie moet worden ingebed in onze arbeidscultuur, zodat het een natuurlijke plaats gaat innemen in het reguliere loopbaanbeleid en leeftijdsbewust personeelsbeleid. Namelijk als logische voorbereiding op de pensioenleeftijd. Nog steeds wordt demotie (of loopbaanombuiging) door veel werknemers te veel verbonden met degradatie, falen en demotivatie. Het heeft een negatieve klank en wordt beschouwd als verlies van sociale status en achteruitgang in inkomen. In werkelijkheid kan demotie gezien worden als een stap vooruit. Als je bereid bent tot demotie, laat je zien dat je nadenkt over …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?