Arbeidsmobiliteit ouderen is te beperkt

Moeilijk aan de slag komen heeft te maken met kosten versus opbrengst Oudere werknemers volgen relatief weinig scholing. Ook de arbeidsmobiliteit naar andere functies is beperkt. Slechts vijf procent van de ouderen schoolt zich om voor een andere baan. Dat moet veranderen, zegt MKB-Nederland. Op de foto: Piet Hofman. Als 65-jarige werkt hij als stratenmaker. |foto ANP/Lex van Lieshout Opinie
Moeilijk aan de slag komen heeft te maken met kosten versus opbrengst Oudere werknemers volgen relatief weinig scholing. Ook de arbeidsmobiliteit naar andere functies is beperkt. Slechts vijf procent van de ouderen schoolt zich om voor een andere baan. Dat moet veranderen, zegt MKB-Nederland. Op de foto: Piet Hofman. Als 65-jarige werkt hij als stratenmaker. |foto ANP/Lex van Lieshout

Henk Schaafsma van werknemers- en werkgeversvereniging christennetwerk GMV betoogde dat werkgevers collectief oudere werknemers uit hun bedrijven weren.

MKB-Nederland stelt dat een van de redenen ,,verouderde vaardigheden'' zijn en dat daar iets aan gedaan moet worden. Natuurlijk is het zo dat de arbeidsparticipatie van ouderen nog niet op het gewenste niveau is, maar dat is niet het gevolg van leeftijdsdiscriminatie door werkgevers, zoals Schaafsma stelt (Nederlands Dagblad 22 juni). Het bedrijfsleven, het midden- en kleinbedrijf voorop, heeft het niet gemakkelijk. Door de crisis zijn veel ondernemers gedwongen om personeel te ontslaan. Ook het aantal faillissementen is de afgelopen twee jaar fors gestegen. En de economische crisis is …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?