Angstige managers drijven werknemers tot wanhoop

Angstmanagement is een oude reflex die in tal van organisaties en ondernemingen de kop opsteekt tijdens recessies. Waardevolle mensen met een eigen mening vertrekken. Anderen worden bang en kruipen in hun schulp. Want niemand wil ruzie en zichzelf later terugvinden voor het raam van het uitzendbureau. De vacatures liggen immers niet voor het oprapen. |beeld GPD / Cees Zorn Opinie
Angstmanagement is een oude reflex die in tal van organisaties en ondernemingen de kop opsteekt tijdens recessies. Waardevolle mensen met een eigen mening vertrekken. Anderen worden bang en kruipen in hun schulp. Want niemand wil ruzie en zichzelf later terugvinden voor het raam van het uitzendbureau. De vacatures liggen immers niet voor het oprapen. |beeld GPD / Cees Zorn

De recessie gaat aan niemand voorbij. Maar werknemers die goed in hun vel zitten, kunnen voor hun werkgevers het verschil maken. Helaas heerst op de werkvloer zoveel angst, dat organisaties zichzelf in de vingers snijden.

De laatste tijd spreek ik veel mensen die bang zijn hun positie of baan te verliezen. Resultaten vallen tegen en angst die in de directiekamer regeert, sijpelt door naar de gehele organisatie. Er is geen behoefte meer aan luxe artikelen, zoals talentmanagement of ontwikkelingsprogrammas. Door de economische onzekerheid vallen veel managers terug op oude gewoonten: de angst dat zij de beloofde resultaten niet halen, leidt er toe dat ze onbewust hun eigen angst inzetten. Het belangrijkste symptoom van een angstgedreven organisatie is de preoccupatie met regels en een strenge top-downaanpa …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?