Werkloze is nooit te oud om te werken

Het bedrijf waar Jan den Ouden werkt, gaat reorganiseren. Dat is meestal een eufemisme voor personeel ontslaan. Zo ook in dit geval. De directie wil vooral op korte termijn financiële resultaten en besluit daarom zoveel mogelijk ouderen te lozen. Dat is weliswaar in strijd met het 'last in, first out'-beginsel, maar dat staat tegenover dat de ingreep dan per saldo het minst pijn doet, althans financieel.
De werknemer die 57,5 jaar oud bij ontslag is immers tot zijn 65e verzekerd van een WW-uitkering. Het bedrijf vult die in dit geval aan tot 90 procent van het laatstverdiende loon.Jan, die bijna 58 is, vindt het na ruim 40 jaar werken dat het wel mooi geweest is en gaat vissen, zijn hobby, een rustgevende bezigheid. Maar op zekere dag krijgt hij een briefje van het arbeidsbureau, tegenwoordig COWI geheten. Men heeft - passend - werk voor hem en of hij zich maar bij zijn mogelijke nieuwe werkgever wil melden. Jan steigert. Moet dat nou?, vraagt hij zich af.Artikel 1 van de Grondwet schrijft de …
Dit is 8% van het artikel.
Paywall
PDF Print Stuur door

Wil je elke dag onze nieuwsbrief met gratis artikel?