Vragen om een starter mag niet

Vooral 4o tot 65-jarigen hebben last van leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten, blijkt uit onderzoek. Nederland
Vooral 4o tot 65-jarigen hebben last van leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten, blijkt uit onderzoek. | beeld anp / Robin van Lonkhuijsen
Bekijk dit artikel in de Digitale Editie
Bedrijven die ‘kandidaten tussen 18 en 35 jaar’ of ‘een starter’ zoeken. Het mag niet, maar gebeurt volop in vacatures, ontdekte het College voor de Rechten van de Mens. Oudere kandidaten sturen dan geen brief meer. Bij leeftijdsdiscriminatie haken ze veel sneller af dan bijvoorbeeld op salaris of reistijd.

Utrecht

Het is voor de eerste keer dat het College op grote schaal heeft laten onderzoeken hoe het zit met leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten, vertelt College-woordvoerder Renée Tuijnman. Met hulp van algoritmes controleerden onderzoekers van de Vrije Universiteit Amsterdam vrijwel alle 1,8 miljoen online geplaatste vacatures in 2017. In 41.743 tot 63.303 vacatures vonden ze vormen van leeftijdsdiscriminatie. Vooral 40 tot 65-jarigen ondervinden daarvan nadeel. Ze zien af van het sturen van een brief. De leeftijdsverwijzing speelt daarmee een veel belangrijker rolden salaris of reistij …
Dit is 8% van het artikel.
Paywall
PDF Print Stuur door

Wil je elke dag onze nieuwsbrief met gratis artikel?