Steeds vaker langer betaald partnerverlof

Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid loopt in het Maasstad Ziekenhuis samen met Jeffrey en Linda van der Stelt naar de balie om aangifte te doen van de geboorte van hun baby Nathan. Jeffrey was een van de eerste vaders die vijf dagen betaald verlof kreeg bij de geboorte van zijn kind. De nieuwe wet is 1 januari ingegaan. Nederland
Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid loopt in het Maasstad Ziekenhuis samen met Jeffrey en Linda van der Stelt naar de balie om aangifte te doen van de geboorte van hun baby Nathan. Jeffrey was een van de eerste vaders die vijf dagen betaald verlof kreeg bij de geboorte van zijn kind. De nieuwe wet is 1 januari ingegaan. | beeld anp / Remko de Waal
Bekijk dit artikel in de Digitale Editie
Sinds dit jaar krijgt de niet-bevallende ouder een week betaald verlof in plaats van twee dagen. Vanaf juli 2020 kan dit in de hele Europese Unie zelfs aangevuld worden met vijf extra weken. Coca-Cola European Partners, ING en de Goede Doelen Loterijen lopen met hun cao’s al vooruit op de ­komende wet. Maar hoe vooruitstrevend en effectief is dat partnerverlof?

Amsterdam

Onder enig protest van minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees ­besloot de EU dat vaders en tweede moeders tien dagen betaald partnerverlof krijgen. En dat boven op de twee doorbetaalde maanden die ­ouders in de eerste jaren van hun kind mogen opnemen. Niet dat Koolmees per se tegen een verruiming is, maar de bemoeienis van de EU vindt hij te ver gaan. De bewindsman verruimde het verlof al van twee naar vijf dagen. In Nederland kunnen partners vanaf volgend jaar ook een aanvullende vijf weken opnemen, voor 70 procent van hun loon, uitbetaald door het UWV. Dit is de nieuwe Wet inv …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?