Zes van de elf directeuren van de christelijke zorginstelling voor gehandicapten Philadelphia voldoen niet aan een vernieuwd en aangescherpt profiel. Daarom zoekt de instelling zes meer geschikte kandidaten.
Amersfoort
Philadelphia wil met minder regels werken en initiatieven meer vanuit werknemers laten komen. ‘Dat beleid van dienend leiderschap hebben we al enige jaren geleden ingezet’, vertelt woordvoerder Agnes Verhulst. De huidige directeuren zijn allemaal tegelijk getoetst om te zien of het nieuw bestuursmodel bij hun capaciteiten past. Dat bleek niet bij allemaal het geval te zijn.
