Werken medicijn tegen burn-out
DEN HAAG - Werk wordt het nieuwe medicijn tegen overspannenheid of een lichte depressie. Naast bedrijfsartsen raken steeds meer psychologen overtuigd van de positieve invloed van werk op het psychisch welzijn.
De beroepsvereniging voor psychologen (NIP) en de landelijke vereniging van eerstelijnspsychologen (LVE) presenteerden daarom gisteren de richtlijn Werk en Psychische klachten. Doel is zieke werknemers zo snel mogelijk weer (gedeeltelijk) op de werkvloer te krijgen.
Het hervatten van werk is volgens de richtlijn onderdeel van de behandeling. Ook al ligt de oorzaak van het verzuim mede op het werk, toch geldt terugkeer als hét middel tot herstel. Lange tijd werd werk nog als boosdoener beschouwd. Geheel ten onrechte, menen de NIP en LVE nu. Werk geeft steun, structuur en voldoening.
Naar schatting zitten 300.000 werknemers thuis als gevolg van stress, burn-out of andere psychische klachten. In veel gevallen zijn de klachten arbeidsgerelateerd. De baan bevalt niet, is te zwaar of de sfeer is ernstig verziekt. Overspannenheid of depressie kunnen volgens LVE-voorzitter Dick Nieuwpoort beter niet door bedrijfsartsen alleen worden behandeld. ,,Bij hartfalen ga je toch ook niet naar de huisarts maar naar een hartchirurg?''
Een snelle terugkeer is al onderdeel van het beleid van minister Hoogervorst van Volksgezondheid. Maar psychologen willen een grotere rol gaan spelen in de behandeling van psychische klachten. Zij kunnen werknemers met burn-out of lichte depressie het snelst weer aan het werk krijgen. ,,Maar de snelheid waarmee dat gebeurt, is natuurlijk wel afhankelijk van het probleem.''
In de richtlijn staat hoe een psycholoog de werk- en privésituatie van de patiënt in kaart kan brengen. Duidelijk wordt dan welke factoren de klachten verergeren of juist verminderen. Soms moet een psycholoog tussen de werknemer en zijn baas bemiddelen. De algemene ervaring leert dat kleine veranderingen en aanpassingen op de werkvloer doorgaans voldoende reden zijn voor een werknemer weer aan het werk te gaan.
Psychologen kunnen zowel door de werknemer als de bedrijfsarts worden ingeschakeld. Volgens Nieuwpoort is bij een psycholoog die wordt betaald door de werkgever, geen sprake van belangenverstrengeling. Paulis Plas, woordvoerder van de FNV, beaamt dat. Het gaat altijd om de patiënt. ,,Wat goed is voor de zieke werknemer, is uiteindelijk ook goed voor de werkgever.'' Ook professionele bedrijfsartsen laten de oren volgens hem niet te veel hangen naar de werkgever maar bepalen objectief welke behandeling de werknemer nodig heeft om aan de slag te kunnen. ,,Soms is dat in therapie gaan bij een psycholoog.''
