Toename agenten met migratieachtergrond

Den Haag

Dat zegt Peter Slort (58), portefeuillehouder Diversiteit bij de Nationale Politie, in een interview met de Volkskrant.

Slort schrijft de flinke stijging toe aan gerichte wervingscampagnes, vooral via sociale media. ‘Daar zijn we erg aanwezig.’ Een voorbeeld is de samenwerking met bekende niet-­westerse vloggers die soms een bereik hebben van honderdduizenden jonge volgers. Ook heeft de Nationale Politie een apart team van zeventien ‘diversiteitsrecruiters’ aangesteld. Slort: ‘Die jagen binnen alle eenheden collega’s aan om zelf te rekruteren.’ Hij houdt overigens nog wel een slag om de arm; eind dit jaar vindt de definitieve telling plaats. Het percentage zou iets hoger of lager kunnen uitvallen.

kwaliteit

Agenten met een migratieachtergrond vormen nu 7 procent van het totale aantal medewerkers bij de politie. De politie probeert de samenstelling van het korps te verbreden. Met meer agenten van Turkse, Surinaamse of Marokkaanse afkomst kunnen we bijvoorbeeld de spanningen in migrantenwijken beter te lijf gaan, is de achterliggende gedachte. Binnen de politie bestaat wel vrees dat bij een te snelle werving van agenten met een migratieachtergrond de kwaliteit onder druk komt te staan. Zo wijst politievakbond ACP op een recent rapport van het onderzoeksinstituut WODC. Daaruit blijkt dat niet-westerse agenten relatief vaker betrokken zijn bij integriteitsschendingen. ‘Het is dus belangrijk dat de politieorganisatie daar oog voor heeft bij de werving en gedurende de loopbaan. Dat doet verder niets af aan het belang van een divers korps.’

Toch is de Nationale Politie niet van plan aspirant-agenten op basis van hun afkomst extra te screenen. Wel is men voor een bredere screening, waarvoor nu een wet in voorbereiding is. ‘Wettelijk kunnen we nu alleen naar de kandidaat kijken’, zegt Slort. ‘Maar een stap breder: naar ooms en tantes en de kring eromheen, dat mag nu niet.

positieve discriminatie

Politiebond ACP maakt zich zorgen over positieve discriminatie als middel om de diversiteit te bevorderen. ‘Veel collega’s vrezen dat diversiteit de enige focus is’, zegt de woordvoerder. ‘Ook van buiten de politieorganisatie weten we dat belangstellenden soms wordt afgeraden om te solliciteren, omdat er wordt gezocht naar iemand met een andere culturele achtergrond.’

Volgens Peter Slort gaat de toegenomen diversiteit niet ten koste van de kwaliteit. ‘Sterker nog, er is een enorme toename van kwaliteit. Ze brengen competenties binnen die wij missen, zoals hun kennis van talen, culturen en gemeenschappen.’ Slort onderstreept bovendien dat er geen lagere eisen zijn gesteld aan de nieuwe lichting van niet-westerse aspirant-agenten. ‘Iedereen moet slagen voor de cognitieve, de taal- en de sporttesten.’

Korpschef Erik Akerboom beloofde van diversiteit een prioriteit te maken nadat Max Daniel, politiecommissaris en algemeen commandant, eerder dit jaar had gewaarschuwd voor het gebrek aan etnische diversiteit bij de politie. Een van de doelstellingen was dat voor het eind van 2018 25 procent van de nieuwe aanwas uit aspirant-agenten met een migratieachtergrond moest bestaan. Dat doel is dus nu al bereikt. <