Videosolliciteren: doe het uitmuntend of doe het niet

Aaltje Vincent Leven
Aaltje Vincent | beeld istock, Anne van Gelder
Bekijk dit artikel in de Digitale Editie
Een videopitch zorgt voor een interessante dynamiek, maar er zitten risico’s aan. Elke shot moet van betekenis zijn. Steeds meer sollicitanten maken een video om bij hun gedroomde werkgever aan de gesprekstafel te belanden. Wie echter meent dat videosolliciteren de heilige graal is, komt bedrogen uit.
Wie aan de slag wil bij bedrijven als de HEMA, Rijkswaterstaat of Coolblue kan zijn toetsenbord voortaan onaangeroerd laten. De videopitch is de nieuwe sollicitatiebrief. ‘Solliciteren via video is eigenlijk niet eens een trend meer’, zegt loopbaanmarketeer Aaltje Vincent (aaltjevincent.nl), onder meer auteur van Jobmarketing 3.0 dat vorige maand van de pers rolde. ‘De eerste ervaringsdeskundigen hebben inmiddels bewezen dat videosolliciteren werkt. Het is voor veel veelal grote bedrijven daarom een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces geworden, als gevolg van alle digitale mogelijk …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?