CPB: flexibele arbeidsmarkt voor ouderen

ROTTERDAM - Om de lage participatie op de arbeidsmarkt van 60- tot en met 64-jarigen te verbeteren, moeten bedrijven actief beleid gaan voeren dat speciaal is toegesneden op deze leeftijdsgroep. Ze moeten oudere werknemers onder andere vaker tijdelijke contracten aanbieden na hun pensionering of ontslag.
Dit heeft onderdirecteur van het Centraal Planbureau (CPB) Casper van Ewijk woensdag gezegd op het Pensioen Forum in Rotterdam. 60-plussers hebben van alle bevolkingsgroepen de laagste arbeidsparticipatie. Na hun pensionering zou het dienstverband van oudere werknemers op tijdelijke of projectbasis kunnen worden voortgezet. “Je ziet tegenwoordig heel veel mensen die op latere leeftijd als zzp’er actief worden. Mensen beginnen hun carrière vaak met tijdelijke contracten, hebben zekerheid en een vast contract in het midden en dus ook weer flexibiliteit op het eind.”
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?