Waarom uitzendbureaus zo snel discrimineren

Interieur van een kantoor van Randstad, het grootste uitzendbureau van Nederland. Economie
Interieur van een kantoor van Randstad, het grootste uitzendbureau van Nederland. | beeld anp / Lex van Lieshout
Bekijk dit artikel in de Digitale Editie
Discriminatie van Nederlanders met een migratieachtergrond blijkt onder uitzendbureaus net zo hardnekkig te zijn als onkruid tussen terrastegels. Het televisieprogramma Radar liet maandagavond zien hoe tientallen uitzendbureaus meewerkten aan het discrimineren van uitzendkrachten op basis van afkomst.

Amsterdam

Het is zeker niet de eerste keer dat de uitzendbureaus op deze manier het nieuws halen (zie kader). Waarom lukt het de bureaus niet, deze praktijken uit te bannen? Vijf vragen over discriminatie in de uitzendbranche.

Hoe toonde Radar aan dat de bureaus meewerken aan discriminatie?

Redacteuren van het programma belden 78 uitzendbureaus namens een fictief bedrijf dat op zoek was naar uitzendkrachten. Dit bedrijf had ‘negatieve ervaringen’ met Marokkanen, Surinamers of Turken, zeiden de redacteuren. Of het uitzendbureau daarmee bij de selectie rekening kon houden? Van de benaderde bu …
Dit is 10% van het artikel.
Paywall
PDF Print Stuur door

Wil je elke dag onze nieuwsbrief met gratis artikel?