Voorkeur voor allochtone sollicitanten papieren tijger

Voorkeursbeleid wordt tegenwoordig vooral door economische motieven ingegeven. Sommige bedrijfstakken kiezen voor diversiteitsbeleid vanwege de toekomstige krapte op de arbeidsmarkt, aldus Verbeek. |foto Gerhard van Roon Economie
Voorkeursbeleid wordt tegenwoordig vooral door economische motieven ingegeven. Sommige bedrijfstakken kiezen voor diversiteitsbeleid vanwege de toekomstige krapte op de arbeidsmarkt, aldus Verbeek. |foto Gerhard van Roon

ROTTERDAM - Bedrijven en organisaties die tien jaar geleden een voorkeursbeleid voor allochtonen voerden, hadden na verloop van tijd niet meer allochtone werknemers in dienst.

Tot die conclusie komt socioloog Stijn Verbeek in zijn proefschrift over diversiteitsbeleid, waarop hij vandaag promoveert. gelijke geschiktheid Verbeek onderzocht samen met bestuurskundige Sandra Groeneveld ruim zesduizend bedrijven en overheidsinstellingen die in 2000 en 2001 zeiden te streven naar meer allochtone werknemers of bij gelijke geschiktheid wilden kiezen voor de allochtone sollicitant. Bijna alle Nederlandse bedrijven en organisaties waren destijds wettelijk verplicht te rapporteren over het percentage minderheden in hun personeelsbestand. Ook moesten ze aangeven welke …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?