Stop met structurele loonsverhoging

DEN HAAG - Werkgevers willen af van structurele loonsverhogingen. Zij voelen meer voor eenmalige salarisuitkeringen en beloningen die afhankelijk zijn van behaalde resultaten. Met die boodschap begint werkgeversorganisatie VNO-NCW aan het komende CAO-seizoen.
Volgens VNO-NCW wordt momenteel bij loononderhandelingen te veel 'op de automatische piloot' gevlogen. De loonvorming wordt te veel bepaald door de voorspellingen van het Centraal Planbureau (CPB) en de daarop gebaseerde inzet van vakcentrale FNV. Om schommelingen in de economie beter op te vangen ziet het VNO-NCW meer in 'variabele loonsverhogingen'. Voortaan zullen loonsverhogingen voor hooguit 50 procent een blijvend karakter hebben, laat Rudi Nieuwenhoven, directeur Sociale Zaken van VNO-NCW, in Het Financieele Dagblad weten. Het restant moet dan uit zaken als eenmalige uitkeringen en r …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?