Ruimte voor hoofddoekverbod op werkvloer

Bekijk dit artikel in de Digitale Editie
Een werkgever die zijn personeel verbiedt een hoofddoekje of enig ander religieus symbool zichtbaar te dragen, maakt zich daarmee niet noodzakelijkerwijs schuldig aan discriminatie. Volgens het Europees Hof van Justitie kan een dergelijk verbod rechtmatig zijn.

Luxemburg

Het Europees Hof, de hoogste rechtsinstantie van de Europese Unie, deed dinsdag uitspraak in twee slepende zaken van islamitische vrouwen die werden ontslagen omdat ze, in strijd met de wens van hun werkgevers, op hun werk een hoofddoekje wilden dragen. In beide gevallen moest het Hof twee belangen tegen elkaar afwegen: het recht op gelijke behandeling en de vrijheid van ondernemerschap.

Het Hof kwam tot de conclusie dat een werkgever het recht heeft om tegenover zijn klanten neutraliteit uit te stralen. Hij mag dan ook het zichtbaar dragen van hoofddoekjes op de werkvloer verbiede …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?