Meeste christelijke bedrijven zetten in op identiteit

EDE - Christelijke organisaties hechten veel belang aan hun identiteit bij het werven en selecteren van hun personeel. Maar ze betwijfelen of ze daar in de toekomst nog de ruimte voor krijgen.

Dat blijkt uit een steekproef onder 55 personeelsfunctionarissen van christelijke organisaties, uitgevoerd door Pauline Eshuis, student aan de Christelijke Hogeschool Ede, in opdracht van Van Dam Loopbaanbegeleiding. Het onderzoek werd uitgevoerd bij onder meer Accolade Zorggroep, Beter Uit, Leger des Heils en Youth for Christ. Driekwart van de christelijke organisaties heeft een identiteitsdocument waarin de geloof- en leefstijl van het bedrijf wordt gedefinieerd. Dat document dient als basis voor het aannamebeleid. zorgen Veel van de ondervraagden maken zich zorgen of zij in de …
Dit is 27% van het artikel.
Paywall
PDF Print Stuur door

Wil je elke dag onze nieuwsbrief met gratis artikel?