Individuele allochtoon lijdt onder de beeldvorming

Van de niet-westerse werkzoekenden die persoonlijk bij een uitzendbureau langsgaan om werk te vinden heeft 28 procent kans om een baan aangeboden te krijgen. Autochtone werkzoekenden met hetzelfde cv maken 46 procent kans. | beeld novum / Michael Jacobs Economie
Van de niet-westerse werkzoekenden die persoonlijk bij een uitzendbureau langsgaan om werk te vinden heeft 28 procent kans om een baan aangeboden te krijgen. Autochtone werkzoekenden met hetzelfde cv maken 46 procent kans. | beeld novum / Michael Jacobs

DEN HAAG - Nederlandse uitzendbureaus discrimineren allochtone werkzoekenden, stelt het SCP. Onderzoeker dr. Iris Andriessen snapt wel dat sommige werkgevers zich laten leiden door de negatieve beelden over Marrokkanen en Antillianen. Maar die beelden zijn eenzijdig en kloppen vaak niet.

Waarom krijgen autochtonen voorrang bij uitzendbureaus? In 2010 hebben wij werkgevers en personeelsbemiddelaars daarnaar gevraagd. Zij hebben niet zozeer een afkeer van allochtonen al zijn er sommigen die absoluut geen Marokkanen, Surinamers of Antillianen in dienst willen nemen, maar ze maken een inschatting van de risicos. Het beeld dat allochtonen onbetrouwbaar en crimineel zijn en overlast veroorzaken, laten zij meewegen in de beoordeling van de sollicitant. Waar komen deze negatieve beelden vandaan? Sommigen werkgevers baseren die op hun eigen ervaringen. Ze hebben een Marok …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?