De zorg moet nu lonken en verleiden

Het computerspel who cares dat ouderenzorginstelling Vierstroom bedacht om personeel te werven. Je moet origineel zijn om boven het maaiveld uit te steken. |beeld GPD / David van Dam Economie
Het computerspel who cares dat ouderenzorginstelling Vierstroom bedacht om personeel te werven. Je moet origineel zijn om boven het maaiveld uit te steken. |beeld GPD / David van Dam
LAREN - Wervingsacties van zorginstellingen voor nieuw personeel worden steeds gelikter. Je móet wel opvallen, want de vijver is leeg.
Ouderenzorginstelling Amaris Zorggroep wilde jonger personeel aantrekken. Scholieren of net-twintigers die misschien niet eerder aan een carrière in de zorg dachten. Maar hoe bereik je hen? Niet met een advertentie, weet communicatiecoördinator Renate van der Heijden. Dus bedacht ze met personeelsmanager Hennie Groenenberg een plan. Ze huurden twee oudere acteurs in om ontredderde bewoners na te spelen op een druk station. Zij bevonden zich in een potentieel gevaarlijke situatie, in de rolstoel boven aan een trap bijvoorbeeld, vertelt Van der Heijden. En toen was het afwachten welke jonger …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?