‘De markt voor topmanagers bestaat niet’

Bekijk dit artikel in de Digitale Editie
Torenhoge beloningen voor topmanagers hebben veelal een negatief effect. Dat blijkt uit onderzoek waarop advocaat Manuel Lokin vrijdag is gepromoveerd.

Den Haag

Bedrijven schieten zichzelf in de voet door hun topmanagers torenhoge beloningen te geven. Een internationale transfermarkt van topbestuurders bestaat niet. Het belonen van individuele prestaties op korte termijn heeft veelal een negatief effect. Dat blijkt uit een studie waarop Manuel Lokin (35), advocaat bij het Amsterdamse kantoor Stibbe, is gepromoveerd aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Bedrijven zeggen: we moeten onze topmensen een internationaal concurrerend loon betalen anders vertrekken ze. Onzin, zegt u?

‘Er is totaal geen rechtvaardiging voor. Die markt is er niet. …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?