Bonussen populair

UTRECHT - Steeds meer mensen krijgen een zogenaamde variabele loonsverhoging, die afhankelijk is van iemands prestatie. De automatische extra periodiek begint langzaam maar zeker te verdwijnen. Dit blijkt uit het Nationale Beloningsonderzoek 2004 van de Human Capital Group.
Bij een variabel beloningssysteem krijgt iemand die goed presteert een beter salaris. Blijven de prestaties achter bij de verwachtingen, dan moet de werknemer het doen met het basisloon.In 2003 was veertig procent van de periodieken afhankelijk van een beoordeling. In 2004 was dat percentage gestegen tot 55.De bedrijven die aan het jaarlijks terugkerend onderzoek hebben meegedaan, verwachten dat de lonen komend jaar nog geen twee procent stijgen. Die stijging wordt veroorzaakt door incidentele loonsverhogingen, zoals periodieken en bonussen. Een structurele verhoging zit er komend jaar niet in …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?