Luister naar

'Werken is prachtig'

Nieuws
ARNHEM - Eerder stoppen met werken? Dat is aan Paul Hamers niet besteed. Begin dit jaar werd hij 65, maar hij werkt nog steeds als hoofd personeelszaken bij Teijin Twaron, een ontwikkelaar van hoogwaardige kunstvezels in Arnhem. In januari wordt Hamers 66. Daarna werkt hij nog een maand door, maar dan stopt hij.
Ruurd Ubels
vrijdag 30 december 2005 om 07:20

Zes jaar geleden zei hij dat ook. Toen Hamers zestig werd, vertrok hij bij Heineken Nederland, waar hij de laatste drie jaar directeur personeelszaken was geweest. Onder andere omdat hij voor de bierbrouwer acht jaar in Afrika had gewerkt, had Hamers recht op een zogenoemd tropenpensioen.

Als zestigjarige gepensioneerde deed hij alles wat andere AOW'ers ook doen. Hamers las veel, golfde graag en reed rond in zijn gerestaureerde Austin-Healey. Mooie hobby's, ,,maar een hobby is alleen leuk als afleiding van je werk. Het moet geen eindbestemming zijn.''

Hamers miste bovendien ,,de spanning van het werken''. Dus toen het na negen maanden begon te ,,kriebelen'', richtte hij een bv'tje op. Hamers coachte personeelsmanagers, hielp jonge afgestudeerden en stond de directie van ,,een middelgroot bedrijf'' bij. Ook deed hij in Bosnië en Suriname twee projecten voor de vrijwilligersorganisatie PUM.

Begin 2002 begon hij voor zes maanden als interimmanager bij Teijin Twaron in Arhnem. ,,Na vier maanden werd gevraagd of ik in vaste dienst wilde komen. Eerst voor drie dagen in de week, maar dat werden er al snel vijf. Ik heb toen mijn bv'tje maar weer opgedoekt.''

Geen straf

Hamers kan iedereen adviseren zo lang mogelijk door te werken. Hij snapt niet goed als oudere werknemers aan elkaar vragen: 'Hoe lang moet jij nog?' ,,Als ze dat aan mij vragen, word ik pissig.''

Hamers vindt werken prachtig. ,,Natuurlijk, je gezondheid moet het toelaten en ik kan me voorstellen dat je eerder afhaakt als je zwaar lichamelijk werk doet. Maar ik vind werken bepaald geen straf. Je ontleent er ook zo veel aan. Sociale contacten, samen iets opbouwen, plezier, met je collega's zeuren over je baas. Noem maar op.''

Sommige oudere werknemers voelen zich weggekeken en zijn blij als ze eerder kunnen stoppen. Volgens Hamers werken mensen dat soms zelf in de hand. ,,Als je je opstelt als oude betweter, dan zijn je collega's snel met je klaar.''

Vanaf de jaren tachtig zijn de VUT, de pré-VUT, de 55-regeling en dergelijke ingevoerd. Nu zet Nederland een eerste stap om mensen weer tot 65 jaar aan het werk te houden. Ook als personeelsfunctionaris kan Hamers zich hierin goed vinden. Maar om mensen met plezier langer te laten doorwerken, is bij werknemers en werkgevers wel een cultuuromslag nodig.

Zo zou demotie niet langer taboe moeten zijn, want afbouwen helpt om mensen langer in het arbeidsproces te houden. ,,Ik merk het aan mezelf; ik functioneer nu in een iets lichtere functie dan bij Heineken. Daardoor is het voor mij wat makkelijker, maar ik zet op deze plek extra kennis in. Dat is voor het bedrijf een voordeel.''

Daarnaast moeten werkgevers flexibeler worden. ,,Geef ouder personeel tijdig ander werk, andere werktijden, deeltijdbanen. Dat kan vooral een probleem zijn in productiebedrijven met veel laagopgeleiden, maar er is meer mogelijk dan wel eens wordt gedacht. Een voorbeeld: geef werknemers die ouder worden, minder zware ploegendiensten. Maar de Wet leeftijdsdiscriminatie maakt dit bijna onmogelijk. Een ander voorbeeld: leg meer verantwoordelijkheden op de werkvloer neer; laat werknemers bijvoorbeeld onderling uitmaken wanneer vrije dagen worden opgenomen. Veel mensen krijgen namelijk meer plezier als ze niet de hele dag te horen krijgen wat ze moeten doen. Soms is het ook goed als je personeel verplicht binnen het bedrijf ander werk te doen. Menig werknemer vindt dat helemaal niets en biedt weerstand, maar als je mensen altijd hetzelfde werk laat doen, zijn problemen op langere termijn onvermijdelijk.''

Grijze massa

Over twee maanden, als hij 66 jaar en één maand oud is, gaat Hamers definitief met pensioen. Hij wilde stoppen op z'n 65e, maar ging op verzoek van zijn werkgever nog een jaar door.

Waarom niet nog een jaar eraan vastgeplakt? ,,Ik wil nog wat leuke dingen doen met mijn vrouw.'' Dan met een grijns: ,,En je moet oppassen dat je collega's je niet wegkijken...''

Maar ook straks zal Hamers niet echt stilzitten. ,,Ik heb bij een paar bedrijven nog wat commissariaten. Het is goed voor je grijze massa als die zo lang mogelijk wordt uitgedaagd.''

Mail de redactie
Mail de redactie
Heeft u een tip over dit onderwerp, ziet u een spelfout of feitelijke onjuistheid? We stellen het zeer op prijs als u ons daarover een bericht stuurt.
Afbeelding

Online supermarkt Foodello stort zich op Nederlandse restpartijen: ‘Rijst kun je heus nog eten als het een maand over datum is’

Overgebleven blikjes pittige knakworst van Unox of broodbeleg van De Ruijter: online supermarkt Foodello maakt de restpartijen van producenten graag op. Het Finse bedrijf hoopt zo voedselverspilling tegen te gaan.

Afbeelding

Recreatief winkelen verdwijnt, in een rap tempo verandert ons koopgedrag

De Nederlandse winkelcentra staan er steeds leger bij. Geen Black Friday, Sinterklaas- of Kerstdrukte kan dat verhullen. Hoe komt dit en hoe kan de leegte van de panden worden opgevuld?

Afbeelding

Dit bedrijf gaat uit principe dicht op Black Friday. ‘Marketingstunt? Ik weet wel goedkopere’

Op Black Friday worden consumenten gelokt met hoge kortingen en de beste deals. Maar niet iedere winkel doet hier aan mee. ‘Denk eens na of je het écht nodig hebt.’

Afbeelding

Ook grootste pensioenfonds ABP verhoogt pensioenen, met 11,96 procent

Het pensioenfonds voor ambtenaren, het ABP, verhoogt de pensioenen van ouderen en de pensioenopbouw van werkenden met 11,96 procent. De verhoging is mogelijk door de gestegen rente en de versoepeling van de regels voor pensioenfondsen.

Afbeelding

‘Of wij zelf ook piekbelasters zijn? We denken van niet, maar dat weet je nooit zeker’

Opnieuw ligt er een plan op tafel om piekbelasters onder de boeren in Nederland over te halen tot bedrijfsbeëindiging. Het Nederlands Dagblad schuift geregeld aan bij Pieter en Alien van Zijtveld. Hoe kijken zij aan tegen de nieuwe uitkoopregeling?

Afbeelding

Overwaarde van Nederlandse koopwoning gemiddeld 175.000 euro

De daling van de huizenprijzen is nog niet nadelig voor de Nederlandse woningbezitter. Een koopwoning heeft gemiddeld 175.000 euro overwaarde, met pieken in Aerdenhout en Blaricum. Kerkrade heeft de laagste gemiddelde overwaarde.