Ontslag

Als een werknemer zijn baan kwijtraakt, heeft hij in beginsel recht op een ontslagvergoeding én een werkloosheidsuitkering (WW). Van een vergoeding kan alleen sprake zijn als de middelen toereikend zijn. Zonder sociaal plan zal de werknemer zelf actie moeten ondernemen voor een vergoeding. Als het ontslag via de kantonrechter loopt, kent die in beginsel zo'n vergoeding toe.
Van de hoogte van de gemiddelde ontslagvergoeding moet men zich niet te veel voorstellen. Dat geldt ook voor die van de WW-uitkering. Weliswaar klinkt 70 procent van het laatste verdiende loon niet onredelijk, de vergoeding kent een plafond. Ook in de tijd is ze gelimiteerd.Emotioneel komt de klap misschien nog wel harder aan dan financieel. En dan komt minister De Geus (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) daarenboven met het plan de ontslagvergoeding te korten op de WW. De kritiek daarop is niet van de lucht. Terecht of ten onrechte?Het kabinet heeft moeite de eindjes aan elkaar te knopen. Vroe …
Dit is 17% van het artikel.
Paywall
PDF Print Stuur door

Wil je elke dag onze nieuwsbrief met gratis artikel?