Nieuwe regels in 2015

Nu het einde van 2014 nadert, komen er grote arbeidsrechtelijke veranderingen in zicht. De eerste maatregelen van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gaan al per 1 januari 2015 in. Deze nieuwe wet heeft grote gevolgen. Over het algemeen zijn werknemers en werkgevers nog niet echt druk met wat er op stapel staat. Toch gaat er heel wat veranderen. Een aantal belangrijke wijzigingen zet ik op een rij.

Veel maatregelen van de WWZ zijn vooral van invloed op tijdelijke contracten. Er komt een aanzegtermijn van een maand voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer. Dat betekent dat een werkgever snel in actie moet komen wanneer het contract van een werknemer (met wie hij niet verder wil) na 31 januari 2015 afloopt. Ook kan er geen proeftijd meer worden opgenomen in een contract dat korter is dan zes maanden en is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract in principe niet meer geoorloofd. Per 1 juli 2015 gaat het arbeidsrecht pas echt op de schop! Vanaf die datum komt de t …
Dit is 20% van het artikel.

Meer lezen?

24 uur nd.nl voor maar € 2,-

Paywall
PDF Print Stuur door

Dagelijkse nieuwsbrief