Column Harm Tamminga: Standaardisatie van de transitievergoeding

Bekijk dit artikel in de Digitale Editie

Sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht in 2015 kennen we in Nederland een wettelijke ontslagvergoeding; de transitievergoeding. Als een arbeidsovereenkomst twee jaar heeft geduurd en door de werkgever wordt opgezegd, of door de rechter wordt ontbonden, heeft de werknemer recht op de transitievergoeding. Staat eenmaal vast dat er recht bestaat op de transitievergoeding, dan volgt de hoogte daarvan uit de wet en is die niet onderhandelbaar. Een mooi stukje standaardisatie levert dat op. Dan weten we hoe het zit.

Op zich is dat ook zo, maar standaardisering heeft als ­nadeel dat het leve …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?