Column Harm Tamminga: Balanceren op een waterbed

Bekijk dit artikel in de Digitale Editie

Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) in 2015 is er veel veranderd in het arbeidsrecht. Het doel was om te komen tot een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt. Om die reden werden de mogelijkheden om gebruik te maken van flexibele arbeid verder beperkt, is het ontslagrecht sterk gewijzigd en kregen de werkloosheidsvoorzieningen een meer activerend karakter. Het overkoepelende motto van de WWZ luidt ongeveer: geen baanzekerheid, maar werkzekerheid.

Je zou verwachten dat het arbeidsrecht na zo’n drastische ingreep weer up-to-date zou zijn. Het i …
PDF Print Stuur door

Elke dag onze nieuwsbrief?