Cocky Drost: Diversiteit in de top
‘Nog steeds te weinig vrouwen in top bedrijfsleven’, kopte de NOS onlangs voor de zoveelste keer. Dit soort berichten maakt mij altijd wat mismoedig. Per se meer vrouwen in de top willen proppen om aan een of ander quotum te voldoen. Want: men wil meer diversiteit. Maar volgens mij bereik je dat niet door meer vrouwen in de top te willen. Want wat is die ‘diversiteit’ eigenlijk? Is er sprake van diversiteit als je evenveel mannen als vrouwen en hetero – als homoseksuelen hebt, liefst allemaal gehuld in verschillende huidtypes?
Een tijdje terug luisterde ik naar de Amerikaanse antropoloog en bioloog Helen Fisher. Zij vertelde dat je, biologisch gezien, vier persoonlijkheidstypes kunt onderscheiden:
1. Het dopaminetype. Houdt van kicks, is spontaan, impulsief, niet zo goed in het maken en nakomen van afspraken, leeft vooral in het moment, is verslavingsgevoelig, leuk gezelschap op feestjes.
2. Het serotoninetype. Denkt vooral zwart-wit, is gedisciplineerd en gestructureerd, houdt van regels en houdt zich aan afspraken. Ziet eerder beren op de weg dan mogelijkheden.
3. Het testosterontype. Een leider, is overtuigend, soms wat dominant. Doelgericht en ambitieus, heeft een sterk karakter, kan soms over anderen heen walsen.
4. Het oestrogeen-/oxytocinetype. Is empathisch, gevoelig en sociaal. Houdt rekening met anderen, zorgt graag of vindt het op z’n minst een vanzelfsprekende plicht.
Ik ben bang dat, wanneer je geforceerd meer vrouwen in welke top dan ook stopt, je vooral het testosterontype aantrekt. Want die persoonlijkheidstypes gedijen het beste in de top, die dus nog steeds vooral uit mannen bestaat.
Het testosterontype is trouwens niet per se een man en er zijn zat mannen die zich in het oestrogeentype zullen herkennen. Bovendien heeft iedereen van elk type wel wat. Maar wellicht zul je je in één type het meest herkennen.
Persoonlijk vind ik het fascinerend dat er net zoveel verschillende soorten mensen zijn als er mensen op de wereld rondlopen. We hebben allemaal onze kwaliteiten en eigenaardigheden, dat zit totaal niet vast aan je geslacht, ras of geaardheid.
Diversiteit in de top gaat volgens mij over iets heel anders dan ras, geaardheid of geslacht. Volgens mij betekent diversiteit in de top juist dat je allerlei verschillende persoonlijkheidstypes hebt. Bijvoorbeeld wat meer oestrogeen-/oxytocinetypes in de top. En wat meer testosterontypes in de uitvoerende zorg. Dat zou nog eens diversiteit opleveren. Ras, geslacht en geaardheid zouden daarbij geen enkele rol moeten spelen.
Maar dat vraagt wel om een andere manier van kijken. Voorbij de buitenkant, naar de binnenkant. Dat brengt pas diversiteit in de samenleving.
Cocky Drost is relatiecoach en ziet het als een missie om mensen te inspireren bij het aangaan, opbouwen en onderhouden van duurzame relaties.