Een Franse moslima die in dienst was als softwareontwikkelaar, is ten onrechte door haar bedrijf ontslagen vanwege het dragen van een hoofddoek.
Parijs
Het ontslag van Asma Bougnaoui vormt een geval van ‘onrechtmatige directe discriminatie’, oordeelt de Britse Eleanor Sharpston, advocaat-generaal bij het Europees Hof van Justitie. Ze komt tot die conclusie op basis van Europese wetgeving die discriminatie op basis van religieuze overtuiging verbiedt.
Haar oordeel is opmerkelijk, omdat een Duitse collega, advocaat-generaal Juliane Kokott, in een vrijwel identiek geval van een Belgische moslima onlangs de kant van de werkgever koos.
Later dit jaar zullen de rechters van het Europees Hof van Justitie moeten kiezen tussen de twee tegeng …
Dit is 18% van het artikel.
