Te weinig zingeving in je werk? ‘Zingeving gaat verder dan plezier’

Ervaren werknemers nu te weinig zingeving in hun werk?

‘Ja. Ik ben de afgelopen dertig jaar loopbaanadviseur geweest en hoorde steeds vaker: het maakt me niet zoveel uit wat voor werk ik doe, als ik me maar van betekenis voel. We zijn heel economisch gaan denken over werk: het moet steeds efficiënter, mensen werken meer in tijdelijke contracten en het lijkt alsof winst het enige doel is. Op den duur raken mensen in de knel. Ik heb het idee dat we een grens hebben bereikt. De behoefte aan meer welzijn en zingeving in het werk groeit.’

Hoe groot is die behoefte?

‘Ik heb daarover geen cijfers. Maar er is een kentering gaande. Rapporten over onzeker werk en een gebrek aan autonomie laten zien dat er een probleem ligt. Nu moet er worden gewerkt aan oplossingen. Ook bedrijven denken na over hun rol in de samenleving. Zelfs Shell is bezig om te laten zien dat ze voorop willen lopen rond duurzaamheid.’

Wat maakt werk zingevend?

‘Ik zeg altijd: als je je verbonden voelt met je collega’s, de inhoud van je werk en het doel van de organisatie. Dat gaat verder dan plezier in je werk. Het gaat ook om voldoening en trots. Een voorbeeld daarvan is een betonfabriek uit Hardenberg die betondelen maakt voor onder meer de NS. De directeur neemt medewerkers elk jaar mee naar het eindresultaat. Zo zien medewerkers hoe zij bijdragen aan goed treinverkeer.’

Zit zingeving per se in betaald werk?

‘Zeker niet. Sommigen vragen zich af of we wel zoveel moeten werken. Tegelijk willen we niet alleen filosoferen over werk en zingeving voor mensen die het toch al goed hebben. Deze master leidt studenten, leidinggevenden en anderen op tot zingevingsdeskundigen. Zij kunnen bedrijven en organisaties helpen nadenken over zinvol werk voor iedereen. Dat begint met een loon waarvan mensen kunnen rondkomen.’

Welke inbreng kan de faculteit Godgeleerdheid bieden?

‘Die faculteit is gespecialiseerd in zingevingsvragen en kan haar kennis over geestelijke zorg delen. Dat gaat tot nu toe vaak over geestelijke zorg in ziekenhuizen, maar ook werknemers zitten met vragen. Ik heb christelijke werknemers begeleid die de nadruk op winst moeilijk te rijmen vonden met christelijke waarden als eerlijkheid en zorg voor elkaar. Als je producten moet verkopen waar je niet achter staat, kom je in de knel.’

Hoeveel werkenden hebben zich tot nu toe aangemeld?

‘Op dit moment hebben drie mensen zich opgegeven voor de opleiding tot mentor zingeving die in april begint. Voor de online informatiebijeenkomst en het mini-college van vanmiddag hebben zich tot nu toe twintig mensen opgegeven. Of dat mee- of tegenvalt? Ik vind twintig veel, en ik denk dat we de opleiding ook wel met acht deelnemers gaan draaien. We zijn pas eind vorig jaar begonnen. We trekken hier jaren voor uit.’