DEN HAAG - Werkgevers die bij gelijke geschiktheid de voorkeur geven aan een autochtone sollicitant, doen dit vaak omdat zij dit de ,,veiligste'' keuze vinden. Zij denken dan het minst vaak voor onaangename verrassingen te komen te staan.
Dat kunnen problemen met de taal of langdurige vakantieszijn . Niet-westerse sollicitanten associëren zij met ,,gedoe''. Dit blijkt uit de Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010, die het Sociaal en Cultureel Planbureau dinsdag publiceert. Ook komt het voor dat werkgevers bepaalde ...