Leerkrachten en docenten hebben de neiging de aantrekkelijkheid van hun werk te bagatelliseren. Bescheidenheid is een deugd, maar in het onderwijs mag het wel eens wat minder, vindt loopbaanbegeleider Tjeerd van Dam. ,,Mensen in het bedrijfsleven zijn er beter in om te laten zien dat ze een mooi vak hebben. In het onderwijs werken dienende mensen, die niet graag hoog opgeven van hun werk. Daardoor ontstaat ongewild het beeld dat werken in het onderwijs weinig interessant is en weinig voorstelt.''

Die houding is niet bevorderlijk om jongeren te porren voor een baan voor de klas. Als werkgevers in het onderwijs niets doen, kampen ze binnen enkele jaren met een groot personeelstekort, voorspelt Van Dam. Voor het eerst gaan gereformeerde onderwijsinstellingen daarom gezamenlijke personeel werven, zonder elkaar nog langer te beconcurreren.

De personeelsadvertenties van afzonderlijke scholen zijn vanaf vandaag verleden tijd. Daarvoor in de plaats komt het gezamenlijke platform Onderwijstalenten, waar alle vacatures van de circa honderdvijftig gereformeerde scholen voor basis-, voorgezet-, speciaal- en beroepsonderwijs op verzameld worden. Behalve op de website van het platform wordt ook in de gedrukte media alleen nog gezamenlijk geworven. ,,Het Marktplaatseffect, maar dan op iets kleinere schaal'', noemt projectleider Van Dam dat. ,,Tot nu toe waren de scholen erg gericht op hun eigen organisatie, wij richten de aandacht op het vak van leraar.''

Het volledige artikel kunt u lezen in het Nederlands Dagblad van woensdag 27 januari 2010. Een los digitaal nummer kunt u hier kopen en lezen.

Reacties