Daardoor dreigt de lagere overheid als werkgever onaantrekkelijk te worden voor hoogopgeleide jongeren. Dat stellen onafhankelijke arbeidsmarkt- en organisatiedeskundigen. Ze vrezen dat gemeenten op termijn in grote problemen komen als ze nu te hard op de rem trappen bij het aannemen van nieuw personeel.

Achter het net

Jonge informatica-deskundigen bijvoorbeeld, zijn hard nodig omdat gemeenten steeds meer taken, zoals het verlenen van vergunningen, via digitale loketten moeten vervullen. ,,Nu zijn die deskundigen dankzij de crisis op de markt, maar kunnen gemeenten ze bijna niet aannemen. Als de economie vanaf 2011 weer aantrekt, vissen de gemeenten achter het net bij het werven van goede kandidaten. Die kiezen dan weer liever voor het bedrijfsleven'', zegt arbeidsmarkt- en organisatiedeskundige Bart Verhaagen van adviesbureau De Crux. Die vrees wordt onderschreven door Rob Vinke, hoogleraar Human Resources Management (personeelsmanagement) aan de Business Universiteit Nyenrode.

Zachte stop

Gemeenten als Amsterdam, Roosendaal en Kollumerland hebben al formeel vacaturestops ingesteld. Maar naast die 'harde' vacaturestops hanteren steeds meer gemeenten zogeheten 'zachte' vacaturestops. Vanwege de forse bezuinigingen die de komende jaren op gemeenten afkomen, houden ze vacatures momenteel zo scherp tegen het licht, dat amper een op de vijf daadwerkelijk wordt ingevuld, zo schatten Verhaagen en Vinke.

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten weet niet exact hoeveel gemeenten harde of zachte vacaturestops hanteren, maar erkent dat er een stevig probleem is. ,,Het is een heel lastige spagaat waar gemeenten in zitten.''

Het volledige artikel kunt u lezen in het Nederlands Dagblad van maandag 1 maart 2010. Een los digitaal nummer kunt u hier kopen en lezen.

Reacties (1)