« Terug naar voorpagina

Nederlands Dagblad, christelijk betrokken

Economie


Ook nieuwe lichting managers graait

Geplaatst: 21 september 2009 08:40, laatste wijziging: 21 september 2009 08:50

van onze redactie economie

DEN HAAG - Afgestudeerden aan het hoger onderwijs en universiteiten hebben een groot gebrek aan ethisch besef. Onderwijsinstellingen doen veel te weinig aan de vorming van waarden en normen bij aankomende bestuurders in het bedrijfsleven.


1 reactie
4 waarderingen

Vier op de tien de grote ondernemingen heeft in de afgelopen twee jaar zelfs afscheid genomen van jonge talenten, omdat zij een gebrek aan waarden en normen hebben.

Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau KPMG onder het Nederlandse bedrijfsleven, dat vandaag wordt gepresenteerd. De resultaten zijn saillant, omdat nog maar twee jaar geleden de kredietcrisis uitbrak, die is veroorzaakt door graaigedrag van topbestuurders.

Volgens een op de drie ondernemers schiet de ethische vorming van afgestudeerden en starters tekort. De aankomende bestuurders worden te veel gedreven door een snelle carrière, inkomen en status. Als er belangrijke beslissingen worden genomen, verkiezen zij eigenbelang boven het algemeen belang of het belang van de onderneming.

Afgestudeerden hebben weinig oog voor collega's en maatschappelijke problemen, klagen bedrijven. Daarnaast tonen jonge managers weinig loyaliteit aan hun werkgevers.

Ruim 40 procent van de ondernemingen zegt jonge managers minder strikt te vinden als het gaat om ethische vraagstukken dan oudere leidinggevenden. Bedrijven zien een belangrijke rol weggelegd voor hbo's en universiteiten om het aanstormend talent normbesef bij te brengen. Onderwijsinstelling moeten veel meer aandacht besteden aan sociale verantwoordelijkheid, vinden ondernemers.

Doekle Terpstra, voorzitter van de HBO-raad, is geschokt door de bevindingen. Maar hij vindt het te gemakkelijk als bedrijven alleen naar het onderwijs kijken. ,,Ik vraag me af of normbesef wel zo hoog op de agenda staat bij bedrijven, als de bedrijven zelf mensen moeten ontslaan die de regels overtreden. Hoe kan het dan dat deze afgestudeerden wel binnen zijn gekomen in het bedrijf? Misschien gaat er dan ook iets fout in de wervings- en sollicitatieprocedure.''

Onderzoeker Philip Wallage van KPMG zegt dat bedrijven de rol van de huidige bestuurders niet moeten onderschatten. Zij zijn het voorbeeld voor de nieuwe managers. Maar ook hij vindt dat onderwijsinstellingen meer moeten doen aan ethische vorming. ,,Door hun steeds dilemma's voor te leggen, leer je studenten omgaan met waarden en normen.''

nd Het volledige artikel kunt u lezen in het Nederlands Dagblad van maandag 21 september 2009.Vanaf maandag 21 september 2009 kunt u deze krant kopen via de losse verkoop of de digitale editie.

 
Bookmark and Share
Waardeer Waardeer dit artikel met 1 sterWaardeer dit artikel met 2 sterrenWaardeer dit artikel met 3 sterrenWaardeer dit artikel met 4 sterrenWaardeer dit artikel met 5 sterren



Reageren


Indien u geregistreerd bent, kunt u hieronder reageren op het artikel. Hiertoe dient u in te loggen. Dit inloggen is mogelijk na een eenmalige registratie.

Reacties (1)


RobertMichael (21 september 2009 16:15)

de opleiding, vaak doorgebracht in de weelde van een studiebeurs, papa en mama die geld bij leggen, geen baantjes maar studenten verenigingen....
allemaal zaken die realiteitszin doen vergeten, en vooral niet leren wat het is om gewoon te werken, waardoor je dingen normaal gaat vinden, waarvoor een ander zich diep zou schamen!
90% van de studenten werkt er bij, de overgebleven 10% lijkt te worden opgeleid tot asociaal!

Overige Economie

gebruikersnaam


wachtwoord


wachtwoord vergeten nog geen account?
Tekstgrootte

do 09-09-2010 09:07:32