Economie
Huidige crisis jaagt flexibel werken aan
Geplaatst: 21 november 2009 06:26, laatste wijziging: 20 november 2009 23:57
van onze redactie economie
DEN HAAG - Bedrijven grijpen de economische crisis aan om flexibel werken te introduceren. Hiermee kunnen ze aanzienlijk besparen op kosten. Ook overheidsinstanties ruiken hun kans.
1 reactie
Van de mkb-bedrijven is veertig procent van plan om op korte termijn een vorm van flexibel werken in te voeren, bij de grote bedrijven is drie op de vijf er mee bezig, blijkt uit onderzoek van het Innovatieplatform. Dit begint op 1 december een campagne voor 'slimmer werken' in het mkb.
,,In tijden van crisis stippelen bedrijven vaak een nieuwe lijn uit voor de toekomst'', zegt Henny van Egmond, zelfstandig organisatieadviseur. ,,Het nieuwe werken komt dan al snel in beeld omdat het een flinke kostenbesparing oplevert. Bij financiële instellingen is het nieuwe werken erg in trek, maar ook gemeentelijke organisaties tonen meer interesse nu ze flink moeten bezuinigen. Ze hopen twee vliegen in één klap te slaan: een aanzienlijke besparing en personeel dat beter in staat is werk en privéleven te combineren.''
Hoogopgeleide werknemers
Rabobank, Capgemini, Microsoft, KPN en Hewlett Packard bieden hun werknemers al de mogelijkheid om op flexibele tijdstippen en plekken te werken. Ondernemingen besparen al gauw dertig tot veertig procent op de huisvesting, de reistijd daalt met vijf tot dertig procent en de productiviteit van werknemers neemt met twintig procent toe, blijkt uit onderzoek van adviesbureau Boer&Croon. ,,De crisis is, naast de fileproblematiek en de aantrekkingskracht voor hoogopgeleide werknemers, een extra aanjager voor het nieuwe werken'', zegt Aart Bos van Boer&Croon. ,,De kaasschaafmethode houdt een keer op en dan wordt er al snel gekeken naar de productiviteit en de kosten.''
De economische crisis als aanjager voor het nieuwe werken brengt ook gevaren met zich mee, zegt Erik van de Loo, organisatieadviseur en hoogleraar leiderschap en gedrag aan de Vrije Universiteit van Amsterdam. ,,De medewerkers zijn niet beter af als de nieuwe werkstijl alleen bedoeld is om snel een efficiencyslag door te voeren. De crisis zorgt voor een gevoel van urgentie; valkuil daarbij is dat de organisatie de menselijke maat snel uit het oog verliest.''
Het volledige artikel kunt u lezen in het Nederlands Dagblad van zaterdag 21 november. Klik op de button ‘Kopen’ als u wilt weten waar de dichtstbijzijnde kiosk is.
Reageren
Indien u geregistreerd bent, kunt u hieronder reageren op het artikel. Hiertoe dient u in te loggen. Dit inloggen is mogelijk na een eenmalige registratie.





RSS