Economie
Loonkloof?
Geplaatst: 07 maart 2008 21:07, laatste wijziging: 07 maart 2008 21:07
door onze redacteur Eduard Sloot
Loonkloof?Wereldwijd ligt het uurloon van vrouwen lager dan dat van mannen, blijkt uit onderzoek van het Internationaal Verbond van Vakverenigingen. Hoe scoort Nederland?
Hoe groot is het loonverschil tussen mannen en vrouwen?
Wereldwijd is het gemiddelde verschil tussen mannen en vrouwen bijna zestien procent, blijkt uit onderzoek van het Internationaal Verbond van Vakverenigingen, dat gisteren is gepresenteerd. Het werknemersverbond vergeleek de uurlonen van mannen en vrouwen in 63 landen over de hele wereld. Loonverschillen tussen mannen en vrouwen komen overal voor, is de conclusie. Nederland scoort met een loonverschil van achttien procent relatief hoog.
Waarom zo'n groot verschil in Nederland?
In het algemeen kiezen vrouwen voor slechter betaalde sectoren: mannen zijn vaker te vinden in de goedbetaalde financiële wereld; vrouwen werken eerder in de zorg. Verder maken vrouwen 'minder vlieguren': ze werken vaak in deeltijd of stoppen (tijdelijk) met werken als ze kinderen krijgen. Dat in Nederland zoveel vrouwen in deeltijd werken is een belangrijke reden voor loonverschillen met hun mannelijke collega's. Werken in deeltijd betekent minder kans op promotie en dus minder kans op een hoog salaris.
Verdienen mannen overal meer dan vrouwen?
Nee, een opmerkelijke uitzondering in het rapport is Bahrein, buurland van Saudi-Arabië. Daar verdienen vrouwen per uur maar liefst veertig procent meer dan mannen. De reden hiervoor is dat in dit Arabische land erg weinig vrouwen werken, aldus het onderzoek. Vrouwen in deze Golfstaat genieten weinig respect en hebben minder kans op een baan. De enkele Bahreinse vrouw die wél werkt, is vaak hoogopgeleid en heeft een goedbetaalde baan als dokter of advocaat. Daardoor valt het gemiddelde uurloon van vrouwen hoger uit.
Wat verkleint de loonverschillen?
Lidmaatschap van een vakbond maakt de loonkloof kleiner, stellen de onderzoekers. Dat komt doordat vakbonden met werkgevers onderhandelen over minimale arbeidsvoorwaarden, waardoor vrouwen meer kans maken op een eerlijk salaris. Dat is vooral een aanbeveling voor minder ontwikkelde landen, waar vakbonden vaak weinig macht hebben.
En voor Nederland?
Ook hier blijkt vakbondslidmaatschap te helpen, mogelijk doordat zulke werknemers meer met hun rechten bezig zijn. Je bewust zijn van loonverschillen helpt, zeggen de onderzoekers. In het algemeen onderhandelen vrouwen minder hard over hun salaris dan mannen. Verder helpt het als vrouwen die in deeltijd werken, iets meer uren te maken. Bij vrouwen die per week dertig uur of meer werken, zijn de loonverschillen namelijk kleiner. Vrouwen die langere werkweken draaien, komen zo eerder in aanmerking voor promotie en dus een hoger salaris.
Wereldwijd is het gemiddelde verschil tussen mannen en vrouwen bijna zestien procent, blijkt uit onderzoek van het Internationaal Verbond van Vakverenigingen, dat gisteren is gepresenteerd. Het werknemersverbond vergeleek de uurlonen van mannen en vrouwen in 63 landen over de hele wereld. Loonverschillen tussen mannen en vrouwen komen overal voor, is de conclusie. Nederland scoort met een loonverschil van achttien procent relatief hoog.
Waarom zo'n groot verschil in Nederland?
In het algemeen kiezen vrouwen voor slechter betaalde sectoren: mannen zijn vaker te vinden in de goedbetaalde financiële wereld; vrouwen werken eerder in de zorg. Verder maken vrouwen 'minder vlieguren': ze werken vaak in deeltijd of stoppen (tijdelijk) met werken als ze kinderen krijgen. Dat in Nederland zoveel vrouwen in deeltijd werken is een belangrijke reden voor loonverschillen met hun mannelijke collega's. Werken in deeltijd betekent minder kans op promotie en dus minder kans op een hoog salaris.
Verdienen mannen overal meer dan vrouwen?
Nee, een opmerkelijke uitzondering in het rapport is Bahrein, buurland van Saudi-Arabië. Daar verdienen vrouwen per uur maar liefst veertig procent meer dan mannen. De reden hiervoor is dat in dit Arabische land erg weinig vrouwen werken, aldus het onderzoek. Vrouwen in deze Golfstaat genieten weinig respect en hebben minder kans op een baan. De enkele Bahreinse vrouw die wél werkt, is vaak hoogopgeleid en heeft een goedbetaalde baan als dokter of advocaat. Daardoor valt het gemiddelde uurloon van vrouwen hoger uit.
Wat verkleint de loonverschillen?
Lidmaatschap van een vakbond maakt de loonkloof kleiner, stellen de onderzoekers. Dat komt doordat vakbonden met werkgevers onderhandelen over minimale arbeidsvoorwaarden, waardoor vrouwen meer kans maken op een eerlijk salaris. Dat is vooral een aanbeveling voor minder ontwikkelde landen, waar vakbonden vaak weinig macht hebben.
En voor Nederland?
Ook hier blijkt vakbondslidmaatschap te helpen, mogelijk doordat zulke werknemers meer met hun rechten bezig zijn. Je bewust zijn van loonverschillen helpt, zeggen de onderzoekers. In het algemeen onderhandelen vrouwen minder hard over hun salaris dan mannen. Verder helpt het als vrouwen die in deeltijd werken, iets meer uren te maken. Bij vrouwen die per week dertig uur of meer werken, zijn de loonverschillen namelijk kleiner. Vrouwen die langere werkweken draaien, komen zo eerder in aanmerking voor promotie en dus een hoger salaris.
Reageren
Indien u geregistreerd bent, kunt u hieronder reageren op het artikel. Hiertoe dient u in te loggen. Dit inloggen is mogelijk na een eenmalige registratie.
RSS